LA PAZ, 11 Mar (NÓMADA NEWS).- Desde 2015, Droguería INTI se ha propuesto el objetivo de reducir a cero la tolerancia contra la violencia hacia la mujer; además de empoderarla con información y diversas habilidades tanto a sus colaboradoras como a las mujeres de distintas partes del país, para impulsar la equidad de género y como parte de uno de sus pilares fundamentales de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y de sus valores de sensibilidad social y respeto, informaron fuentes institucionales.
El resultado a la fecha es que se ha observado una drástica reducción en el presentismo y ausentismo laboral dentro de la empresa. Más de 100.000 personas en todo el país han recibido el "producto simbólico – VALÓRATE", que incluye información preventiva y de sensibilización, remarca un boletín de prensa.
El exitoso caso de INTI ha sido compartido con más de 25 empresas con el fin de inspirar la toma de medidas contra este problema social, además, como parte del compromiso con una sociedad más equitativa e inclusiva, se ha adaptado la información del programa en formato braille para personas no videntes, explica el documento.
Según INTI las mujeres son protagonistas de los logros institucionales lo que establece que este laboratorio es el más grande del país.
Durante los 88 años de recorrido institucional ha logrado levantar una fábrica de medicamentos de primer nivel en El Alto y posicionar en las familias bolivianas productos esenciales para el hogar como el Mentisan, el Tónico INTI, la línea VIMIN, Superal Digest, entre otros.
Se manejan más de 1.100 empleos directos destacando un importante avance en equidad de género con un 48% de mujeres en la planilla. Este enfoque inclusivo no solo fortalece la diversidad en el lugar de trabajo, sino que también promueve una distribución equitativa de oportunidades, impulsando así el progreso económico y social de nuestra comunidad.
Mercedes Roca aseguró se siente valorada en los 20 años que trabaja en Droguería INTI y dijo que durante todo este recorrido profesional ha sentido de cerca el apoyo de sus inmediatos responsables y ha tenido las oportunidades para crecer, tanto personal como vocacionalmente. Actualmente lidera una unidad de negocio y trata de transmitir esos valores aprendidos con las mujeres que interactúan con ella diariamente.
“Droguería INTI ha implementado ‘Valórate’ para proporcionarnos un trabajo digno. Valoro personalmente las oportunidades que se me han dado en la empresa. Y sobre todo, valoro que se reconozcan los resultados de mi trabajo”, refrendó.
Por su parte, Carla León, que trabaja hace 21 años en INTI, afirmó que el grupo de trabajo que tiene es como una familia. Actualmente ella es la Jefe de Talento Humano en la Planta de El Alto y destacó también lo que han conseguido con el programa Valórate.
“Hemos brindado apoyo psicológico a muchas mujeres, trabajamos con temas de transformación y defensa personal para que ellas crean y confíen en sus capacidades, se sientan valoradas y empoderadas para afrontar los desafíos diarios. Con esta iniciativa hemos sentido también que los gerentes nos escuchan, que piensan en nosotras y nos hacen sentir valoradas”, refrendó.
Juana Tola Colque, auxiliar de almacén en El Alto; trabaja hace 7 años en INTI, dijo que desde que fue a tocar la puerta y preguntó si contrataban a mujeres en el área de almacén y recibió un ¡claro que sí! como respuesta; explicó que sintió el respeto de parte de sus inmediatos responsables de área.
“El clima laboral en INTI desde que empecé ha sido excelente. He sentido que se preocupan sinceramente por nuestro bienestar. Tenemos transporte para llegar a la planta de forma segura, hay una guardería y bonos para los hijos que están en colegio. El programa Valórate también nos ha ayudado a fortalecer nuestra autoestima, a ser empáticas entre mujeres y luchar juntas contra la violencia”, subrayó.
Los colaboradores de INTI han sido los primeros en recibir capacitaciones, mensajes y prácticas que han ayudado a reducir indicadores relacionados con la violencia hacia la mujer. Esta implementación no excluyó a los varones, quienes participaron activamente en capacitaciones sobre masculinidades. Hoy en día, este esfuerzo colectivo contribuye significativamente a fortalecer una cultura organizacional segura y libre de violencia, remarca el boletín de prensa.
Dentro del proceso de incorporación de nuevos talentos, se incluye la presentación de la certificación SIPPASE, en cumplimiento de la Ley 348. Esta certificación establece que una persona no debe tener antecedentes penales por violencia ejercida contra una mujer o cualquier miembro de su familia.
INTI, en particular, fue la pionera entre las empresas privadas al implementar esta práctica, que previamente solo se aplicaba en el sector público.
Así también los colaboradores que ingresan a la empresa, dentro del proceso de inducción reciben información precisa y conocen las reglas de trato interno, las mismas que incluyen la no violencia hacia la mujer, la equidad de género y el respeto mutuo. Actualmente INTI cuenta con un código de ética que se orienta en la misma línea.
